¿Te has preguntado alguna vez cómo la pandemia nos obligó a cambiar la dinámica laboral?

¿Te has preguntado alguna vez cómo la pandemia nos obligó a cambiar la dinámica laboral?
¿Te has preguntado alguna vez cómo la pandemia nos obligó a cambiar la dinámica laboral?

La llegada del COVID-19 puso en perspectiva la rutina de trabajo, incluso las empresas optaron por aprobar el home office, ahora tu oficina está en casa. En México la ley obliga a los trabajadores a cumplir una jornada de trabajo de 8 horas diarias, si bien nos va, trabajamos 5 días a la semana de lunes a viernes, a veces con 1 o 2 días de descanso, la oficina tradicional como la conocemos tenía un sistema de gestión de asistencia bastante cuadrado, el usuario forzosamente debía checar su hora de entrada y salida para que el gerente de RRHH pudiera calcular sus horas trabajadas, ahora con el gran impacto del COVID en la industria, las empresas han optado por adquirir un nuevo sistema de gestión de asistencia llamado BioTime Pro, este sistema también viene acompañado de una aplicación móvil ZKBioTime App la cual reduce el trabajo del administrador ya que su función principal es gestionar la asistencia a distancia sin importar los horarios fijos o flexibles que puedan llegar a tener, con el puedes incluso hasta conocer la localización de tus empleados, recibir alertas por Facebook MSN y en el caso de que paulatinamente tus empleados acudan a las oficinas; también puedes conocer su estado de temperatura ya que este sistema es compatible con dispositivos anti-pandemia los cuales te ofrecen la función de detección de temperatura, alertas de temperaturas altas, detección del uso de cubre bocas y lo mejor es que la verificación es sin contacto a través del reconocimiento facial y de palma, con este mismos sistema también puedes dar de alta a todos tus empleados sin necesidad de que acudan a las instalaciones de tu oficina ya que basta con tomarte una simple selfie.

ZKTeco sabe que el futuro del trabajo ya no será el mismo, es por eso que ofrece una solución para el trabajo híbrido.

Ante este panorama, los miedos, desconfianzas y sobre todo la resistencia al cambio deben quedar de lado para toda organización pública o privada que desea sobresalir en la industria.

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